Consultoria especializada em gestão e comunicação de crises, governança, riscos e compliance
Assessoramos e apoiamos organizações na construção de culturas éticas sólidas e na gestão eficaz de riscos de compliance, protegendo reputação, ativos e continuidade dos negócios.
A MS Integridade nasceu da convicção de que a promoção da integridade é um diferencial capaz de promover vantagem competitiva. Organizações que incorporam a ética à sua cultura operam com menos riscos, maior eficiência e reputação mais resiliente.
Combinamos alta expertise técnica, experiência em gestão corporativa e visão estratégica para oferecer soluções verdadeiramente eficazes e adaptadas à realidade e ao momento de cada cliente.
Atuamos tanto na prevenção proativa de riscos quanto na gestão de crises já instaladas, com discrição, agilidade e profundo conhecimento do ambiente regulatório brasileiro e internacional.
Diagnóstico, estruturação e fortalecimento de programas de compliance antes que os riscos se materializem.
Resposta estruturada e ágil em situações de crise de integridade, minimizando impactos reputacionais e legais.
Cultura de integridade duradoura, incorporada à estratégia, governança e operação da organização.
Mário Spinelli é conselheiro e executivo sênior, Doutor em Administração Pública e Governo pela FGV-SP e Mestre em Administração Pública pela FJP-MG, com mais de duas décadas de experiência em governança corporativa, compliance, integridade, proteção de dados pessoais, ESG e gestão de crises. Construiu carreira de destaque em cargos de alta liderança nos setores público e privado, com atuação em algumas das maiores organizações do país.
Sua trajetória inclui posições executivas e de liderança de primeira linha, entre as quais se destacam: Diretor-Executivo de Governança e Conformidade (CCO) da Petrobras, Diretor-Executivo de Compliance Regulatório na Protiviti, Ouvidor-Geral da Petrobras, Controlador-Geral do Estado de Minas Gerais, Controlador-Geral do Município de São Paulo e Secretário de Prevenção da Corrupção e Informações Estratégicas na Controladoria-Geral da União, órgão em que ocupou diversas outras posições de liderança por mais de uma década. Foi, ainda, o representante do Brasil no Grupo Anticorrupção dos países do G-20.
Na Petrobras, como CCO, liderou a companhia ao 1º lugar em governança no ranking ESG das 100 maiores empresas brasileiras, ao 1º lugar entre as 19 estatais federais no levantamento iESGo do TCU, à nota máxima nas avaliações de integridade da CGU e à condição de única empresa premiada em todas as cinco categorias da 1ª Premiação de Boas Práticas do Movimento Transparência 100% do Pacto Global da ONU no Brasil, resultados que consolidaram a empresa como referência nacional em governança e conformidade. Também foi o primeiro Encarregado pelo Tratamento de Dados Pessoais da companhia.
Pela CGU, atuou na criação do Pró-Ética e na elaboração de diversas normas na área de integridade no Brasil, incluindo a Lei Anticorrupção, a Lei de Acesso à Informação e a Lei de Conflito de Interesses.
Na atividade acadêmica, é professor da Graduação, do Mestrado e do Doutorado da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas (FGV-Eaesp), professor do MBA em Compliance e ESG da USP/Esalq e professor do MBA em Compliance da LEC. Atua também como professor-convidado no Mestrado em Direito Penal e Econômico do European Institute e em cursos de pós-graduação da PUC-RJ. Foi professor do Programa Nacional de Capacitação para o Combate à Corrupção e à Lavagem de Dinheiro, coordenado pelo Ministério da Justiça.
É autor de artigos em revistas científicas nacionais e internacionais e de capítulos de livros sobre anticorrupção, integridade, controle, transparência, privacidade, proteção de dados pessoais e saúde no trabalho.
Essa jornada consolidou sólida experiência em estruturação e aperfeiçoamento de sistemas de governança, programas de integridade e compliance, gestão de riscos, prevenção à corrupção e à lavagem de dinheiro, adequação à Lei Geral de Proteção de Dados e condução de agendas ESG, com histórico consistente de resultados reconhecidos por órgãos de controle e pelo mercado.
Em 2026, fundou a MS Integridade Consultoria e Treinamentos em GRC, consolidando sua atuação como consultor e formador de lideranças.
Tem experiência sólida em conselhos e comitês, com formação de Conselheiro de Administração pelo IBGC e certificação CPC-A em Compliance Anticorrupção (LEC). Atuou como Conselheiro Fiscal em empresas como a Transmissora Aliança de Energia Elétrica (Taesa), a Companhia São Paulo de Desenvolvimento e Mobilização de Ativos S.A. e a São Paulo Turismo. Também foi membro do Conselho de Controle das Atividades Financeiras (COAF), unidade de inteligência financeira do Governo Brasileiro.
Soluções especializadas em cada etapa do ciclo de integridade corporativa.
Avaliação do nível de maturidade do programa de compliance, identificação de lacunas e implementação de melhorias alinhadas às melhores práticas e à realidade da organização.
PrevençãoAssessoria especializada em situações de crise (escândalos de corrupção, fraudes internas, questões comportamentais, investigações regulatórias) com planos de resposta, comunicação e remediação estruturados.
CriseCondução de investigações corporativas com metodologia robusta, imparcialidade e sigilo absoluto, apurando fatos, preservando evidências e emitindo relatório conclusivo.
InvestigaçãoVerificação de perfil de integridade de sócios, executivos, fornecedores e parceiros estratégicos, com análise de riscos em fusões, aquisições e parcerias de negócios.
DiligênciaEstruturação e operação de canais de denúncia independentes, gestão de relatos e assessoria na resposta a irregularidades, com garantia de anonimato e proteção ao denunciante.
DetecçãoSuporte permanente em matérias de compliance: acompanhamento de mudanças regulatórias, revisão de políticas internas e orientação estratégica em retainer mensal.
AssessoriaProgramas de capacitação sob medida para lideranças e equipes (presenciais, híbridos ou online) e desenvolvimento de comunicações internas que fortalecem a cultura de integridade e engajam colaboradores no dia a dia.
CulturaEstruturação e revisão de programas de PLD/FT: políticas, procedimentos, matriz de riscos, monitoramento de operações, treinamentos e adequação às exigências regulatórias do BACEN, CVM, COAF e demais órgãos supervisores.
PLD/FT22 programas organizados em duas trilhas (Lideranças e Governança & Compliance), presenciais, híbridos ou online, adaptados à realidade de cada organização.
Todos os programas podem ser personalizados com os casos, políticas e processos reais da sua organização, tornando o aprendizado imediatamente aplicável ao dia a dia.
Solicitar PropostaComo os fundamentos de cultura organizacional, psicologia comportamental e práticas de liderança ética podem ser aplicados a diferentes setores e contextos.
Deveres das lideranças, responsabilidades legais, comportamentos desejados e mecanismos de prevenção, acolhimento e resposta eficaz à violência no trabalho.
Integração entre compliance, governança, direitos humanos e responsabilidade socioambiental. Riscos ESG, due diligence e tendências regulatórias.
Como comportamentos da alta liderança moldam expectativas, cultura e reputação. Coerência entre discurso e prática no dia a dia corporativo.
O papel de líderes públicos e privados na construção de instituições confiáveis. Accountability, maturidade institucional e confiança pública.
Regimes jurídicos, integridade, prevenção de conflitos de interesse, responsabilidade dos administradores e práticas de gestão de riscos.
Visão estratégica sobre prevenção à fraude e corrupção: vulnerabilidades organizacionais e fatores que influenciam comportamentos antiéticos.
Como transformar integridade em identidade, prática e vantagem competitiva, um valor central que orienta decisões e relações institucionais.
Como a integridade se torna diferencial reputacional no ambiente digital. O impacto das redes sociais, da transparência radical e da vigilância pública sobre a imagem de líderes e organizações.
Tomada de decisão em alta pressão, comunicação responsável e preservação da confiança institucional diante de crises envolvendo ética, denúncias, falhas de governança ou impactos reputacionais.
Assédio moral, sexual e eleitoral. Criação de ambientes de trabalho seguros, inclusivos e orientados pelo respeito mútuo.
Governança corporativa, gestão de riscos, códigos de conduta, canais de denúncia, controles internos, auditoria e monitoramento.
Sistemas e programas de integridade pública, gestão de riscos, treinamentos, canais de denúncia e controles internos na administração pública.
Valores éticos e práticas consistentes que fortalecem a imagem, protegem a reputação e promovem maior confiança institucional.
Implementação de programas de integridade efetivos com foco em vantagens competitivas para empresas que participam de licitações públicas.
Gestão de riscos, programas de integridade, Lei das Estatais, prevenção de irregularidades e responsabilização disciplinar.
Causas estruturais, fatores humanos e institucionais. Psicologia comportamental, incentivos e vulnerabilidades organizacionais.
Avaliação, classificação de riscos, monitoramento contínuo e ferramentas para gestão responsável de terceiros, fornecedores e parceiros.
Etapas da investigação corporativa, cadeia de custódia, entrevistas, relatórios e integração com o programa de compliance.
Princípios, bases legais, direitos dos titulares, RIPD, gestão de incidentes e papel do DPO na proteção de dados pessoais.
Como a integridade se torna diferencial reputacional no ambiente digital. O impacto das redes sociais, da transparência radical e da vigilância pública sobre a imagem de líderes e organizações.
Tomada de decisão em alta pressão, comunicação responsável e preservação da confiança institucional diante de crises envolvendo ética, denúncias, falhas de governança ou impactos reputacionais.
Como os fundamentos de cultura organizacional, psicologia comportamental e práticas de liderança ética podem ser aplicados a diferentes setores e contextos.
Público: Alta liderança, C-level, programas de desenvolvimento executivo
Tomada de decisão em alta pressão, comunicação responsável e preservação da confiança institucional diante de crises envolvendo ética, denúncias e falhas de governança.
Público: Conselhos, diretores, comitês de crise, eventos de negócios
Como transformar integridade em identidade, prática e vantagem competitiva, um valor central que orienta decisões e relações institucionais.
Público: Lideranças, RH, equipes de compliance, eventos corporativos
Deveres das lideranças, responsabilidades legais, comportamentos desejados e mecanismos de prevenção, acolhimento e resposta eficaz à violência no trabalho.
Público: Gestores, RH, lideranças intermediárias, eventos de ESG
O papel de líderes públicos e privados na construção de instituições confiáveis. Accountability, maturidade institucional e confiança pública.
Público: Setor público, conselhos, eventos acadêmicos e institucionais
Como a integridade se torna diferencial reputacional no ambiente digital. O impacto das redes sociais, da transparência radical e da vigilância pública sobre a imagem de líderes e organizações.
Público: C-level, comunicação, compliance, eventos de inovação
Compreensão profunda do contexto, da cultura e dos riscos específicos da organização antes de qualquer proposta ou solução.
Soluções desenhadas de acordo com cada demanda. Cada cliente recebe uma abordagem adaptada ao seu setor, porte e momento.
Suporte ativo na execução das iniciativas, com monitoramento de resultados e ajustes em tempo real.
Revisão periódica da efetividade das medidas implementadas e atualização frente a mudanças regulatórias e de contexto.
"Um programa de integridade eficaz começa pela liderança e só se sustenta quando a ética está incorporada à cultura."
Integramos conhecimento técnico e alta experiência com visão de negócios, entregando soluções que funcionam na prática.
Sigilo absoluto em todas as etapas do trabalho, essencial em investigações, crises e due diligences sensíveis.
Capacidade de resposta rápida e estruturada quando o tempo é crítico e os riscos são elevados.
Nenhum cliente é igual. Cada solução é construída a partir das especificidades do contexto e dos riscos reais enfrentados.
Atuamos em múltiplos setores, com profundo conhecimento dos riscos regulatórios e de integridade de cada mercado.
Artigos, publicações acadêmicas, vídeos e podcasts sobre governança, integridade e reputação.
Por Mário Spinelli
Análise sobre a responsabilidade das empresas no combate ao assédio eleitoral e as medidas necessárias para coibir essa prática.
Por Mário Spinelli
Reflexão sobre mecanismos de prevenção à violência sexual em ambientes de saúde e o papel das instituições.
Por Mário Spinelli
Análise das obrigações impostas pela nova legislação às empresas brasileiras no enfrentamento do assédio e da violência.
Por Mário Spinelli
Orientações práticas sobre como organizações devem estruturar políticas e respostas eficazes ao assédio sexual no ambiente de trabalho.
Por Mário Spinelli
Artigo em coautoria com o Min. Fernando Haddad sobre os desafios do combate à corrupção para além do discurso político.
Por Mário Spinelli
Reflexão sobre o papel do setor privado nos esquemas de corrupção e os desafios para uma mudança cultural e institucional.
Por Mário Spinelli
Artigo em coautoria com Leda Paulani sobre a relação entre eficiência na gestão pública e a prevenção à corrupção.
Por Mário Spinelli
Defesa da criminalização do enriquecimento ilícito como instrumento eficaz no combate à corrupção no Brasil.
Por Mário Spinelli
Análise sobre a relação entre eleições, corrupção e a necessidade de debate qualificado sobre gestão pública.
Mário Spinelli e Marco Teixeira. Revisão teórica sobre corrupção publicada em revista científica internacional Qualis A1.
Mário Spinelli e Marco Teixeira. Cadernos da Escola Paulista de Contas Públicas, Tribunal de Contas do Estado de SP.
Mário Spinelli, Carlos Higino Alencar e Stefany Rocha. Análise do impacto econômico dos acordos de leniência.
Por Mário Spinelli
Por Mário Spinelli
Por Mário Spinelli
Por Mário Spinelli
Por Mário Spinelli
Assédio Eleitoral · Compliance no Setor Público · Assédio Sexual · Índice de Percepção da Corrupção · LGPD · O que causa a corrupção?
Por Mário Spinelli
Não encontrou o que procurava? Entre em contato, respondemos com agilidade e total confidencialidade.
Fale ConoscoSim. Empresas de todos os portes podem ser responsabilizadas por atos de corrupção ou descumprimento de obrigações regulatórias. Um programa de compliance bem calibrado para o tamanho e os riscos reais da organização é sempre viável e necessário, e não precisa ser burocrático ou caro para ser efetivo.
O primeiro contato pode ser feito a qualquer momento por telefone ou e-mail. Realizamos uma reunião de diagnóstico inicial com máxima urgência, geralmente no mesmo dia ou no dia seguinte, e apresentamos um plano de resposta estruturado. Todo o processo é sigiloso.
Sim, sempre. Utilizamos as políticas, o código de conduta e os casos reais da sua organização como base do treinamento. Isso torna o conteúdo muito mais relevante e aplicável ao cotidiano dos participantes, aumentando significativamente a retenção e o impacto.
Todos os trabalhos são protegidos por acordo de confidencialidade formal (NDA) e pelo dever ético e profissional de sigilo. Nenhuma informação sobre clientes, casos ou situações é divulgada em qualquer circunstância.
Sim. Assessoramos organizações com operações internacionais em matérias de compliance transnacional (FCPA, UK Bribery Act, regulamentações europeias), em parceria com escritórios e especialistas locais em diferentes jurisdições.
Os honorários variam conforme a natureza, escopo e urgência do trabalho. Trabalhamos com diferentes modelos: projeto com escopo definido, retainer mensal para suporte contínuo, e hora profissional para demandas pontuais. Após a reunião de diagnóstico, enviamos uma proposta comercial detalhada.
Segunda a sexta-feira
9h às 18h (Horário de Brasília)
Rua Joaquim Floriano, 960, 16º andar
Itaim Bibi, São Paulo - SP
CEP 04534-010
Todas as consultas e informações compartilhadas são tratadas com absoluto sigilo e protegidas pelo dever de confidencialidade profissional.